Юридическая консультация онлайн в г. Белгород

Добрый день. Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках. После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд. На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?

Я написала заявление без содержания на 2 месяца до 28 февраля,по просьбе начальника(т.к нет работы).теперь мастер говорит или по собственному пиши или по статье уволят.как быть? И ещё,работаю 9месяцев официально, а отпуск оплачиваемый не дают,как мне бороться с нашим руководством и куда жаловаться?

Здравствуйте!я работаю официально с мая месяца.отпуск не дают.зарплату задерживают на неделю и больше.утром 27декабря я написала без содержания на 3 дня по семейным обстоятельствам,мастер забрал заявление и ушёл.в связи с тем что нет работы меня отправили на б/с до 28 февраля.26января мастер сказал написать заявление по собственному желанию или уводят за прогул за 3дня до нового года.заявление писать я отказалась.что мне делать?

Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу отпуска. С 1 марта 2017 г. работу в новом образовательном учреждении. По истечении 9 месяцев я взяла оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (с 11 декабря 2017 г по 15 января 2018 г). В середине мая мне уходить в декретный отпуск. Могу ля я взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней? (т.к. полный отпуск педагогических работников составляет 56 календарных дней). Спасибо

Здравствуйте! 3 года назад по объявлению на бирже я устроилась на работу ведущим специалистом в областной архив. Мне был 51 год, и я долго до этого не могла найти приемлемую работу, хотя опыт и образование имеются. Работа в архиве была низкооплачиваемая (10 тыс.), но при приеме на работу зам. директора архивного управления, директор архива и начальник моего отдела обещали мне повышение через год до главного специалиста, мне не хватало стажа работы в научных учреждениях. Меньше чем через год руководство переделало «Положение об отделе НСА», в котором я работаю, и для должности главного специалиста теперь нужно 3 года стажа работы. Но самое главное, теперь и второй ставки главного специалиста в нашем отделе нет. Т.е. меня нельзя повышать, т.к. в нашем отделе числятся только 3 ставки - начальника, главного специалиста и ведущего специалиста. Либо мне сразу обещали заведомо несуществующую должность, чтобы закрыть вакансию, либо убрали ее, чтобы не давать повышение и увеличение оклада. Пенсию я получу копеечную, если считать ее от моей нынешней зарплаты. Но это еще не все. Поначалу я месяца 4 работала на тумбочке, т.к. стола и компьютера не было. Хотя моя работа подразумевает составление описей документов именно в электронном виде. На все мои вопросы и просьбы руководство и бухгалтер отвечали «Нет денег». Потом рабочее место дали, но поставили мне списанный компьютер с таким же УПСом. Мой начальник написал заявку на покупку нового компьютера для меня, т.к. план надо было выполнять, а системник зависал на каждой операции, работать было невозможно. Намучившись с изображением на мониторе, я принесла свой монитор из дома. Потом начальник принес свой старый системник, работа пошла. В это время пришел новый компьютер по нашей заявке, но его отдали инженеру. Сегодня из-за неисправного старого УПСа сгорел мой монитор, и я опять не могу добиться от руководства заменить мне технику, опять нет денег. Приходить на работу, чтобы просто сидеть на стуле я не могу, это издевательство. В трудовом договоре написано, что работодатель обязан предоставить мне оборудованное рабочее место для выполнения моих служебных обязанностей, но директор и бухгалтер даже слушать меня хотят и просто закрывают передо мной дверь. Увольняться страшно, в моем возрасте очень трудно найти работу без знакомств. Куда мне обратиться, чтобы добиться выполнения обязательств работодателем по отношению к работнику, т.е. ко мне? И что для этого нужно?

10.11.17 У нас был первый урок по геометрии(после каникул) и мне поставили 2 за домашнее задание.Имела ли право учительница ставить мне 2 за дз которое задавалось на каникулы, что делать запрещено.Также у нас в школе поставили турникеты на входе они всем мешают, можно ли сделать петицию, чтобы их убрали ?

здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: живу на территории Крайнего Севера, все расходы на дорогу (отпуск) оплачиваются. Но ,я потеряла паспорт РФ,и есть только загранник. Оплатят ли мне дорогу,если билеты куплены на загран.паспорт

Здравствуйте помогите пожалуйста! я работаю в государственном учреждении в городе Белгород, и прохожу магистерскую программу в государственном Вузе в городе Санкт-Петербург заочной форме. Расскажите пожалуйста какой вид отпуска мне должны предоставить, а то я не совсем понимаю ст. 178 трудового кодекса. И не знаю о своих прав. За время работы в данном государственном учреждении, я уезжаю на сессию во второй раз. В первый раз Вуз вызывал меня на 2 с половиной недели, и работодатели мне предложили взять отпуск за свой счёт, что я и сделала. Ведь еще раз повторюсь, не знала и не знаю о своих правах. Сейчас Вуз меня вызывает на 6 недель и работодатели мне предложили воспользоваться всеми отпускными, заработанными днями которые у меня есть, а это 20 календарных дней. Соответственно оставшийся 22 дня я должна брать за свой счёт. Подскажите пожалуйста, правильно ли моё гос учреждение предоставляет ли мне отпуск, или же если я студент то у меня должен быть отдельный учебный отпуск. Спасибо большое

как оплачивается больничный лист на ребенка до 3х лет.

Здравствуйте. Меня заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом отказались выдавать мне мои оригиналы документов в этот же день, потому что главного менеджера не было в городе. затем мне выдали поддельную копию с его подписью, распечататнную на цветном принтере! как мне быть, могу ли я требовать компенсацию? Как правильно составить иск?

Руководство объявило сотруднику руководящей должности что он не справился с обязанностями, т. к. не учел изменения в законодательстве по контрактной системе и не отрегулировал (по новым условиям) технологию приемки продукции от поставщиков во вверенном ему подразделении, товар и сопроводительные документы от поставщиков приходили часто без соблюдения условий действующего закона. Об изменениях в законе сотрудник знал, но ждал от руководства (юрисконсульта и др.) предприятия распоряжений и действий (разъяснений, алгоритма работы, инструкции и т. д.), работая по старой схеме. Бучу подняли гл. бухгалтер и юрист, заметив, что идут несоответствия. Не предупредив, не поговорив с руководителем подразделения, они пишут докладную на имя директора об этом "вопиющем"случае. На руководителя подразделения, которое занимается приемкой товара, свалили основную вину и наказали выговором, пересмотром должностных обязанностей, лишением премий, публично "линчевали" на планерке. Затем директор дала распоряжение этому горе-руководителю срочно разработать порядок приема товара в связи с изменениями в законе. Какова степень вины у этого руководителя? Должен ли он был учесть самостоятельно изменения в законе и разработать инструкцию? Или высшее руководство должно было дать распоряжение, юрист должен был проконсультировать заранее об изменениях в законе, прописать шаги новой технологии и пр.? Правомерны ли фискальные действия директора в отношении руководителя данного структурного подразделения? Что делать теперь ему? Можен ли он подать жалобу в трудовую инспекцию? Какова вероятность, что он выиграет "дело"?

Работаю мастером производственного обучения в колледже возможно ли получать выслугу как педагогический работник

Добрый день.Какова ответственность ИП при обнаружении иностранных работников без патента!

Здравствуйте! Мы с мужем в июле месяце 2015 года приехали из Казахстана в г.Белгород. Согласно нового закона патент на работу обязаны оформлять все иностранные работники, за исключением граждан государств ЕврАзЭс, то есть - Белоруссии, Казахстана и Армении. Работники оформляются по найму по трудовому договору, сроком на один год. Мой муж имеет паспорт гражданина РК и временную регистрацию. Скажите пожалуйста, какие службы и органы должен уведомить работодатель при приеме его на работу?

Добрый день , подскажите пожалуйста имею ли я право подать заявление в суд ,прокуратуру по месту своей регистрации по поводу невыплаты зарплаты по срочному договору ,,фирма работодатель находится в Москве.

В 1991 году жену отправили в отпуск по уходу за ребёнком. Она работала в одной из школ нашего Ровеньского района Белгородской области учителем. Затем мы переехали в другое село нашего же района. Её приглашают в эту другую школу — переводом. «Переведена учителем и т.д. (работодатель остался тот же районный отдел образования) Она выходит из декретного отпуска досрочно дочке ёщё 1,5 года. По сложившимся обстоятельствам она проработала недолго 2 месяца. Была большая ссора с директором школы, которая увольняет жену с Формулировкой „по собственному желанию“. Жена такого заявления не писала. Деньги по уходу почему-то перевели тогда на меня. Ей тогда должны были продлить отпуск по уходу. Мы тогда по неопытности всё это допустили. На каком основании деньги по уходу они перевели на мужа? Теперь подходит время 25 лет выслуги. В трудовой книжке получился пробел около 11 месяцев с 21.11.91 г. по 02.11.92 г. Уволена а потом принята через 11 месяцев. Но дочке в этот период ещё нет 3 лет.[cut] Дочь родилась 06.01.90 г. Можно ли подать в суд сейчас чтобы изменили запись „уволена по собственному желанию на “продлить отпуск по уходу», чтобы пенсионный засчитал эти 11 месяцев. Документы выписки из приказов по роно и по школам собраны. Трудовой ксерокопия снята. Сколько будет составить исковое. От пенсионного был отказ засчитать эти 11 месяцев. Они ссылаются на записи в трудовой, хотя дочке в этот период не было ещё 3х лет. На кого подавать в суд?

Здравствуйте. Я работаю в школе поваром. Трудовой договор заключен на должность повара. В должностной инструкции прописано, что я должна кроме готовки мыть посуду, полы, вести документацию. Законно ли это? Можно ссылку на нормативные акты?

Возможна ли выплата денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет -осталось 1,5 года. Но срок действия трудового договора истекает через 2 месяца. Могут ли менять уволить, если работодатель мое заявление на отпускт принял и издал соответствующи приказ.