24.08

Вопрос #67729
Агентство по трудоустройству

Автор:

Елизавета , Город: Москва / регион Москва, 24.08.2023 22:12:34

Суть вопроса:

Обратилась в международное агентство по трудоустройству Standard Work. Нашли для меня вакансию, выслали контракт с работодателем. Сейчас просят перевести им деньги лично чтобы они от своего лица компании подали документы на визу для меня электронно и оплатили консульский сбор годовой рабочей визы 500 евро (именно они, не я), а мне нужно лишь прийти в консульство на собеседование с консулом и через 2-3 дня получить уже визу и могу уже лететь в страну (по их словам). Билет работодатель мне оплатит.

Подскажите, пожалуйста, есть ли тут мошеннические действия? Или всё в рамках нормы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
24.08.2023 22:23

Добрый вечер. Можете просто "потерять" 500 евро ....

Пользователь: Елизавета  
24.08.2023 22:36

Что значит "потерять"? То есть международные кадровые агентства не могут требовать уплаты консульских сборов через себя ? Они это аргументируют это тем, что раз они полностью занимаются документами, то и сбор оплачивается через них. Контракт я видела от работадателя, оплата услуг агентству после первого рабочего месяца. 

Как мне им обосновать тогда нелегальность требования уплаты консульского сбора через посредника ?

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
25.08.2023 04:24

 Например по Финляндии - не рабочая а предпринимательская виза стоит 500 евро. А рабочая студенческая на сезон 350. Но сейчас эти визы не выдаются. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
25.08.2023 04:53

Здравствуйте. Очень похоже на мошенническую схему. Особенно учитывая их подход к делу. Контракт ещё не подписан, а деньги уже просят. И никаких гарантий. 

Добрый день, Елизавета! Вы с данным кадровым агенством заключали договор  в письменной форме на оказания определенного объема услуг, внимательно посмотрите договор,  в нем должно быть указано, что они оплачивают за вас как посредники консульские и иные сборы, они могут это сделать, если в договоре между вами есть такое условие, если в договоре такого условия нет, то требуйте  заключение к договору дополнительного соглашения о  том, что они как  ваши предстители оплатят за вас  консульские и иные сборы  

Пользователь: Елизавета  
26.08.2023 02:55

да, но настораживает тот факт, что в договоре нет банковских реквизитов оплаты (компания белорусская), а в приложении оплата за консульские сборы идет по счету бенефециару в рф физическому лицу...хотя все уставные документы и свидетельства предоставили без проблем. На подозрении в мошенничестве обиделись)

Елизавета, это нормально сомневаться в вашей ситуации, запросите у агенста договор с этим физ лицом, который получает на счет  деньги за консульские сборы, спросите, почему таким способом  происходит оплата, если переживаете запишите разговор на диктофон

25.08.2023 12:20

Елизавета! Вы на какой живёте Планете? Вам неизвестно про международную блокаду многими странами вашей родной страны и её граждан? Какой там нафиг Стандарт и ещё и Ворк! Какая работа вне России или стран ЕАЭС?! Для мошенников в рамках нормы. Для гражданки России похоже не в рамках нормы логики и понимания! Заводы и фабрики страны стонут от нехватки кадров! Просыпаемся! Москва и Москвичи!

Пользователь: Елизавета  
28.08.2023 13:36

Они сказали что это кондифициальная информация. Укзали только имя и номер карты в приложении к договору этого физ лица на их официальном бланке.

28.08.2023 14:21

Ув. Елизавета! ЭТО - МОШЕННННННННННИИИИИИККККККИИИИИИИИИИ! АУ!!!!! НЕ СПАТЬ!!!!!!

25.08.2023 13:40

С Ваших слов сложно определить, поскольку нужно все системно и поэтапно проверять. Если вы будете с консулом в связи с заключенным контрактом беседовать, то есть шанс. все там в контракте так или иначе будет исполняться.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?