30.01
Вопрос #63139
Как определить выплачивается ли зарплата ниже МРОТа?
Автор:
Ковылин Глеб Григорьевич ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
30.01.2022 19:47:58
Суть вопроса:
Текущий региональный МРОТ в Петербурге, где я работаю, 21500. На должность я поступил в декабре 2021-ого, когда МРОТ был 19190.
По трудовому договору мой оклад равен 15 975 + повышающие коэффициенты к базовому окладу - 2496 р.
По итогу в январе выплатили около 14 500 (за декабрь, как я понимаю, так как 5000 из этих 14-ти выдали еще до НГ, а после 9 500). Но две недели января я находился на больничном (одна неделя была выходной, кроме 3-его и 6-ого января, вторая рабочей). Стажа работы нет.
Я вычитал, что предприятие могло отказаться от выплат регионального МРОТа и перейти на всероссийский (видимо), либо отказаться от повышения регионального МРОТа. Я не очень понял.
Хотел узнать, как определить выплачивают ли мне зарплату ниже МРОТа? (наверное нужно узнать какой мрот обязано платить предприятие, запросить что-то в бухгалтерии...)
По трудовому договору мой оклад равен 15 975 + повышающие коэффициенты к базовому окладу - 2496 р.
По итогу в январе выплатили около 14 500 (за декабрь, как я понимаю, так как 5000 из этих 14-ти выдали еще до НГ, а после 9 500). Но две недели января я находился на больничном (одна неделя была выходной, кроме 3-его и 6-ого января, вторая рабочей). Стажа работы нет.
Я вычитал, что предприятие могло отказаться от выплат регионального МРОТа и перейти на всероссийский (видимо), либо отказаться от повышения регионального МРОТа. Я не очень понял.
Хотел узнать, как определить выплачивают ли мне зарплату ниже МРОТа? (наверное нужно узнать какой мрот обязано платить предприятие, запросить что-то в бухгалтерии...)
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.01.2022 21:20
фактически получаемая (выдаваемая на руки) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?