05.08

Вопрос #59864
Полиграф, не увольняют.

Автор:

Марк , Город: Москва / регион Москва, 05.08.2021 00:54:44

Суть вопроса:

Совершил на работе кражу, которую возместил через 3 дня, но видеозапись инцидента обнаружили. Написал заявление по собственному желанию, но за день до увольнения, заставляют пройти полиграф. Причина пропажа какого то товара, доказательств о том, что я причастен нет, но работодатель апеллирует тем, что есть запись прошлого инцидента. При этом не увольняют. Как быть?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Если Вы подали заявление на увольнение, по истечении 2 недель работодатель должен оформить документы по увольнению, произвести расчет.

Вы можете отказаться от прохождения полиграфа.

Вы, можете написать претензию в адрес работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

05.08.2021 14:14

Использование психо-физиологического исследования (полиграф) возможно только с добровольного согласия. Если вы не давали письменно такого согласия, то ни кто вас принудить не имеет права. Результаты такого исследования ни по гражданскому ни по уголовному делу не являются доказательствами и их использование в качестве доказательства не законно. 
Поэтому по истечению срока в две недели, работодатель обязан вас расчитать и уволить. Обратитесь в прокуратуру и с жалобой в трудинспекцию. За ваш прошлый грешок вам ни чего не будет. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.08.2021 20:00

Здравствуйте, вы вправе отказаться от прохождения исследования на полиграфе. Ваше заявление должно быть рассмотрено в предусмотренный Трудовым кодексом РФ срок. При отказе в увольнении, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к соблюдению трудового законодательства.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.