30.04

Вопрос #58475
Поставили даты за меня и уволили

Автор:

Евгений , Город: Мурманск / обл Мурманская, 30.04.2021 22:42:23
подписаться

Суть вопроса:

добрый день ,Я работал войсковой части 77360-в на должности пожарный сегодня 30-04-21г меня уволили вручили мне документы !трудовую книжку уведомления о расторжение трудового договора сказали на основании моего заявления об увольнение по собственному желанию!такое заявления я писал у командира части Комнатного ДЕНИС Игоровича типо как гарантия ,что больше я не пишу жалобы в сми и прокуратуру только в заявление стоит моя подпись ,даты я не ставил и не указывал когда меня уволить ! 19-04-21г я отправил заявления почтой России об отмене заявления так как в нём не ставил даты !с 29-04-2021г я сел на больничный с ребенком Поляковым Вадим Евгеньевич 3 года я знаю и уверен, что подделали документ поставили даты за меня и уволили меня не законно !прошу вас помощи! все это началось после того как я написал пост в группе Мурманск потребовал перерасчёт за 2 года
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.05.2021 07:01

Здравствуйте Евгений. К сожалению в описанной Вами ситуации нет вопроса. Не ясно что Вы хотите. Если Вы желаете восстановиться на работе, обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Ответить
Юрист: Смирнов Владислав Витальевич  
01.05.2021 08:37

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе суда оспаривайте подлинность заявления об увольнении, расскажите обстоятельства написания заявления, которые не могут быть признаны судом отвечающими требованиям законности, так как по сути получены под давлением и в целях исполнения Вами незаконных требований работодателя не жаловаться на условия труда. Просите назначить экспертизу почерковедческую , которая даст ответ о примерных датах написания заявления. При наличии правильной юридической позиции дело выигрышное.

Ответить
Юрист: Присяч Юрий Викторович  
01.05.2021 08:48

Добрый день. Вы как то запутанно все изложили.

Когда подписывали заявление у командира части?

Почему 19.04.21 отправили письмо и как его отправили?

Как Вы находясь на больничном с 29.04.21г. получили документы об увольнении 30.04.21г.?

Если Вы хотите восстановиться в должности, то Вам лучше обратиться к местному юристу который подготовит все документы так как это будет длительная процедура.

Если Вы хотите потребовать перерасчет за 2 года, тогда нужно видеть документы в соответствии с чем Вы считаете что Вам положен перерасчет. 

Ответить
Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич  
01.05.2021 22:00

В дополнение к написанному коллегами. В суд с иском о восстановлении на работу Вы имеете право обратиться в срок не позднее месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, т.е. до 31 мая (ст.392 ТК РФ)

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы