13.03

Вопрос #57851
Не выплаты зарплате

Автор:

Оксана , Город: Мурманск / обл Мурманская, 13.03.2021 06:41:24
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте . Мое имя Иван Я работаю в автомастерской . Был принят на работу в декабре 2020 получил зарплату только за декабрь 1 раз. По сей день работаю по 12 часов 5 дней в ниделю . Но меня кормят завтраками . А зарплаты так и не выплачивают. У меня нет ни договора ни письменно подтверждение что я там работаю . Так как условно договаривались испытательный срок 3 месяца. Но у меня имеется судимость и условный срок. В уголовной инспекции запросили справку о подтверждении с места работы. Мне дали такую справку там указанно что принят на работу ит.... Печати все как положено. Смогу ли я эту справку применить как доказательство? Ещё имеется смс переписки с работодателями . Там мне обещают зарплату .одни обещания. ПодскажитеКак мне поступить в этой ситуации куда обратиться ? И есть ли смысл вообще куда либо обращаться?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Глебова Анастасия Владимировна  
13.03.2021 08:48

Добрый день. 

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы. Наличие справки с подтверждением места работы поможет доказать свое право на зарплату. Также можете приложить распечатку переговоров с работодателем, выписку по счету, иные документы, которые помогут обосновать размер зарплаты. Если обращение в трудовую инспекцию результата не даст, можно обратиться в суд.

Ответить
Пользователь: Оксана  
13.03.2021 11:22

Спасибо

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.6
13.03.2021 10:06

В порядке статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплату должны выплачивать не менее 2 раз в месяц. За работу более 8 часов, в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ должны оплачивать сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вам нужно, в порядке статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ обратиться в прокуратуру, что бы прокурор вышел в суд с иском в Вашу защиту в суд против СТО, где Вы работаете. Так как зарплату Вам не выдают уже 3 месяца, то Вы дополнительно можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении руководителя СТО к уголовной ответственности, в порядке статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ за невыплату Вам зарплаты более 3 месяцев.

Заявление в прокуратуру можно подать прокурору Мурманской области Швецову Сергею Александровичу здесь: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_51/internet-reception/personal-receptionrequest

Заявление в УМВД по Мурманской области можно подать начальнику Зайкову Виталию Николаевичу здесь:

https://51.мвд.рф/request_main

Ответить
Пользователь: Оксана  
13.03.2021 11:21

Спасибо вам огромное!

За информацию.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.6
13.03.2021 11:36

Для дополнительной фиксации нарушений и фиксации выполнения работы на СТО рекомендуется при выходе на смену включать диктофон на телефоне, а вечером копировать запись на компьютер.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.6
13.03.2021 12:26

Смотрите на подсвечивающиеся ссылки в ответе на статьи. В них очень полезная информация. Особенно в ст 5.27 КРФ об АП

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
13.03.2021 13:40

Здравствуйте, вы можете обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, приложив к исковому заявлению копию выданной справки о приеме на работу.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы