10.07

Вопрос #54818
Получить пособие по безработице.

Автор:

Андрей , Город: Волгоград / обл Волгоградская, 10.07.2020 22:08:53

Суть вопроса:

Здравствуйте. Из за пандемии, организация в которой я работаю все еще не может начать работать. Я там устроен официально около года. Выплан нет. Могу ли я уволиться по собственному желанию, встать на учет по безработице и получать МРОТ? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Андрей! Пособие в процентном отношении к среднему заработку начисляется гражданам при одновременном выполнении следующих условий: - они признаны безработными в установленном порядке; - они уволены в течение 12 месяцев до начала безработицы; - они состояли в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. Для указанных выше граждан, признанных безработными после 1 января 2019 г. установлены следующие размеры пособий: - в первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); - в следующие 3 месяца - в размере 60% (с применением районных коэффициентов). Размеры минимального и максимального пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ. В 2020 г. минимальный размер пособия составляет 1 500 руб., максимальный - 8 000 руб. В остальных случаях пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним минимальная величина увеличивается на размер районного коэффициента).

Таким образом, уволиться Вы, конечно, можете и встать на учет по безработице, при этом размер вашего пособия не будет равен МРОТ. Прежде чем писать заявление об увольнении (и желательно увольняться по соглашению сторон), попробуйте в письменном виде обратиться к работодателю за разъяснениями причин невыплаты заработной платы (приказы о вынужденном простое и т.д.). Тем самым Вы сможете собрать доказательства для защиты своего нарушенного права в случае необходимости обращаться за его защитой в Инспекцию по труду или в суд.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?