28.06

Вопрос #54584
Пожилой работник ГБУ во время пандемии

выплачено450 р. закрыт

Автор:

Анна , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 28.06.2020 14:14:20
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Вопрос: пожилой работник ГБУ, какие у него есть права во время пандемии? Есть ли законы или указы, о том, что пожилые работники вправе работать, например дистанционно, или работодатель ГБУ не вправе требовать выхода на работу, есть ли такое? Хочется уберечь близких. Спасибо!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
28.06.2020 15:31

Здравствуйте! В отношении людей старше возраста 65 лет по прежнему действуют требования распоряжения регионального правительства о строгом соблюдении режима самоизоляции. Поэтому работник в этом возрасте вправе требовать сохранения трудовых отношений на условиях дистанционной работы. Работодатель обязан рассмотреть соответствующее ходатайство работника о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору /об установлении дистанционного режима работы/. Применяются положения Трудового Кодекса о дистанционной работе. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение, работник обжалует отказ в суд. Если отсутствует возможность дистанционной работы, работнику следует применить право на отпуск без содержания. Пока не будет отменён в регионе режим повышенной готовности и самоизоляции.

Ответить
награда70%
Пользователь: Анна  
28.06.2020 16:06

А где это прописано, можно ссылку на распоряжение, чтобы предъявить начальству?

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
28.06.2020 16:34

Указ главы Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2020 года № 1143 "Об утверждении правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики Саха (Якутия)". Установлены Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики Саха (Якутия) (далее - правила), устанавливают требования к поведению, обязательные для исполнения гражданами и организациями в условиях режима повышенной готовности для органов управления и сил Якутской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, введенного Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2020 г. № 1055 "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Пункт 2.3. Правил - граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания и состояния иммуносупрессии, указанные в приложении № 1 к Указу Главы Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2020 г. № 1055 "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", обязаны соблюдать режим самоизоляции по месту проживания.

Ответить
награда70%
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
28.06.2020 16:28

Здравствуйте, порядок ограничительных мер для данной категории работников предусмотрен Указом Главы  Республики Саха (Якутия) «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» от 17 марта 2020 года № 1055. Возможность работы дистанционным способом допускается Трудовым кодексом РФ. Возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе дистанционным способом в период применения государственно-ограничительных мер.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке дополнительного соглашения о работе дистанционным способом.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
награда30%

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы