04.04

Вопрос #52726
Понижение в должности

Автор:

Катерина , Город: Белгород / обл Белгородская, 04.04.2020 17:04:15
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Такая ситуация может ли работодатель самовольно понизить в должности? Если он такое каким то образом и устроит. Куда можно общаться за помощью?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поляков Дмитрий Васильевич  
04.04.2020 17:29

Здравствуйте, Катерина! Такого понятия как "понижение в должности" в трудовом законодательстве не существует. В Трудовом кодексе РФ есть понятие "перевод работника на иную должность", который не подпадает под указанную Вами ситуацию. Как Вы написали, самовольно работодатель Вас понизить в должности законных оснований не имеет. В крайнем случае, как минимум, это должно быть оформлено обоюдным соглашением сторон либо составлением нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. По причине изменения условий трудового договора, оно в обязательном порядке должно быть зафиксировано сторонами под их подпись. Естественно, Вы можете оспорить действие работодателя, связанное с Вашим понижением в должности, в судебном порядке, либо в Государственной инспекции труда Белгородской области.

 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.04.2020 18:44

Здравствуйте, самовольно понизить в должности не может. Это возможно, например, при дисциплинарном нарушении работника., либо при сокращении должностей в организации.

При совершении данных действий работодателем безосновательно, работник может обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Катерина  
05.04.2020 01:46

В том то и дело он на мою должность берет другого работника. На счет дисциплины у меня за все время работы не было выговоров не замечаний. 

Ответить
Адвокат: Ковтун Юрий Анатольевич  
04.04.2020 20:24

Да варианты для понижения в должности существуют.Оособенно часто это в гос.службе или МВД практикуется как дисциплинарное наказание. Но варианты существуют и без дисциплинарного взыскания. Мало информации о том в какой сфере ? какая должность и т.д. 

Ответить
Пользователь: Катерина  
05.04.2020 01:33

Должность управляющий пиццери. Сейчас на больничном.Перед моим больничным у нас с директорм возник конфликт.Сейчас мне поступают звонки от работников,о том что директор нашел мне замену и предлагает остаться работать на должности по ниже.Я так понимаю что это не законно?Против меня он ничего не имеет я никогда не опаздовала на работу,в олкогольном опьянении не приходила и на больничный я первый раз вышла за 7 лет!

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.04.2020 20:41

Здравствуйте, Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда о необоснованном понижении Вас в должности. По Вашему заявлению будет проведена проверка и на основании вынесенного предписания, Вы будете восстановлены в прежней должности.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке мотивированного заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы