25.10

Вопрос #47947
Имеет ли работодатель заставить работать бесплатно?

Автор:

Александра , Город: Жуков / обл Калужская, 25.10.2019 19:09:17
подписаться

Суть вопроса:

Я работаю в магазине администратором. Так получилось, что после меня в сейфе магазине не доставало суммы в 1 рубль. Директор мне сказал, что следующий день я работала бесплатно. Правомерны ли его действия?
Я знаю, что материально ответственна, но чтобы вот так. Смешно даже.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
25.10.2019 21:09

Здравствуйтк, Александра!

Действительно - это смешно. Если бы даже недостача оказал не руль, а, скажем, 10 000 рублей, всё равно он не имел права заставлять Вас работать без оплаты. 

Ответить
Компания: Компания АС-Профи  
25.10.2019 22:09

Работодатель вправе взыскать с работника сумму материального ущерба, если она произошла по его вине, но рабочие дни всегда оплачиваются. 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
26.10.2019 13:56

Здравствуйте, Александра!

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещён. А бесплатный труд в подбных обстоятельствах таковым и является.

Следует направить заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту принудательного труда и неоплаты рабочего дня.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
26.10.2019 16:18

Александра, этот проверочный наезд руководителя организации надо грамотно отклонить. Это проверка работника на прочность. Дело не в сумме. Руководитель желает установить порочную практику и постоянно принуждать работника отказываться от положенного вознаграждения за труд. Не признавать недостачу! Это первое. Второе: взять больничный, дня на три, четыре. Жаловаться в трудовую инспекцию пока рано. После больничного можно приступать к работе как будто ничего не случилось.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы