09.09

Вопрос #46315
Нечестный работодатель, как поступить?

Автор:

Александра , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 09.09.2019 23:34:18

Суть вопроса:

Устроилась на работу продавцом-кассиром, испытательный срок 1 месяц. Не устраивает з/п и те обязанности, что возлагаются. Хочу уйти, но заранее уверена, что будут «разборки» с работодателем. Прочитала, что необходимо предупредить об уходе за 3 дня, но боюсь, что мне могут отказать, и сказать, чтобы я отрабатывала 2 недели. В таком случае приготовила себя морально сказать, чтобы тогда платили мне как обычному кассиру, а не как испытуемому. Скажите, как поступить, в договоре ничего не сказано об испытательном сроке, я подписывала отдельную бумагу о прохождении в одном экземпляре, которая осталась у работодателя, чего мне ждать в этом случае?

Плюс ко всему проработала я 20 дней, имеют ли они право вычитать из моей зарплаты недостачи, которые появились ещё до того, как пришла я?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.