18.03

Вопрос #38609
Ненормированный рабочий день

Автор:

Павел , Город: Рязань / обл Рязанская, 18.03.2019 11:59:46
подписаться

Суть вопроса:

Вызов работника из дома снова на работу после окончания нормальной продолжительности рабочего времени входит в понятие ненормированного рабочего дня?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Олейник Максим Валерьевич  
18.03.2019 13:49

Павел, здравствуйте! Продолжительность рабочего времени является существенным условием трудового договора, и если у Вас установлен ненормированный рабочий день - то это должно быть в трудовом договоре прописано. Кроме того, как правило это должно быть закреплено в локальных актах Вашей организации и может быть в иных документах. Однако возможны всевозможные нюансы, о которых юристам неизвестно, конкретные обстоятельства могут быть более подробно изложены Вами в разделе "заявки на услуги" либо в личные сообщения любому из специалистов на сайте и, как правило, это уже на платной основе.

Ответить
Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
18.03.2019 13:53

Ненормированный рабочий день, это день при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Работодатель не может вызывать сотрудника на работу когда ему вздумается. Привлечение должно производится исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности указанные в трудовом договоре. Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. На предприятиях подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем составляется специальное положение, которое уточняет список должностей попадающих под данную категорию. Положение утверждается приказом и доводится до сведения указанных в нем лиц. 

В положении указывается: обоснование привлечения, перечень привлекаемых по данному графику категорий работников.

Ответить
Пользователь: Павел  
18.03.2019 14:13

Т.е. с ненормированным рабочим днем нет времени на отдых, если формально все закреплено в документах?

И сколько этот ненормированный день продолжается? Сутки?

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы