03.12
Вопрос #33316
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ!!!
Автор:
Виктор ,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
03.12.2018 22:55:34
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Я технический работник в психиатрической больнице, которая находится в пригороде, считается уже сельская местность. Моя должность инженер кабинета гипербарической оксигенации (ГБО).
В своей работе руководствуюсь:
- ГОСТ Р 51816-99 «Бароаппараты одноместные медицинские стационарные. Общие технические требования»;
- ОМУ 42-21-26-88 «Отделения гипербарической оксигенации. Порядок организации и правила эксплуатации»;
- ОМУ 42-21-27-88 «Аппараты гипербарической оксигенации. Правила эксплуатации и ремонта»;
- ФЗ № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
- Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением»;
- должностной инструкции и другими действующими нормативными документами.
Согласно ФЗ № 116 наш объект «Площадка барокамер» относится к IV классу опасности (есть свидетельство о регистрации ОПО).
Согласно должностной инструкции, вкратце, я обеспечиваю содержание бароаппаратов, технических систем кабинета ГБО в исправном состоянии.
Согласно ОМУ 42-21-26-88 «Отделения гипербарической оксигенации. Порядок организации и правила эксплуатации» в отделении, а наш кабинет относится к отделению реанимации, должна быть предусмотрена комната технического обслуживания, в которой как я понимаю, должен находится, но моё постоянное местоположение, мой рабочий стол, находится в барозале, где проводятся сеансы с больными, также лица, не имеющие непосредственного отношения к проведению баросеанса, допускаются в барозал только с разрешения ответственного за безопасную эксплуатацию.
И ещё, это почему-то не прописано в должностной инструкции, обеспечиваю бесперебойное снабжение кислородом кабинета ГБО, работу провожу по замене кислородных баллонов на улице, также стоит отметить, что я провожу обезжиривание внутренней поверхности барокамеры 95 % спиртом, в ходе этого процесса я задыхаюсь.
По результатам специальной оценки условий труда, мой класс условий труда на рабочем месте 3.1, как и у врачей, которые проводят лечебный сеанс, но компенсационные выплаты разные, у меня составляет 4 % от базового оклада, у врачей 50 %, также у них сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, сокращенный пенсионный возраст.
С чем это связано и почему такая разница, т. к. по сути, я нахожусь в палате с больными и за 2,5 года работы я стал более нервным?
Спасибо!
Я технический работник в психиатрической больнице, которая находится в пригороде, считается уже сельская местность. Моя должность инженер кабинета гипербарической оксигенации (ГБО).
В своей работе руководствуюсь:
- ГОСТ Р 51816-99 «Бароаппараты одноместные медицинские стационарные. Общие технические требования»;
- ОМУ 42-21-26-88 «Отделения гипербарической оксигенации. Порядок организации и правила эксплуатации»;
- ОМУ 42-21-27-88 «Аппараты гипербарической оксигенации. Правила эксплуатации и ремонта»;
- ФЗ № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
- Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением»;
- должностной инструкции и другими действующими нормативными документами.
Согласно ФЗ № 116 наш объект «Площадка барокамер» относится к IV классу опасности (есть свидетельство о регистрации ОПО).
Согласно должностной инструкции, вкратце, я обеспечиваю содержание бароаппаратов, технических систем кабинета ГБО в исправном состоянии.
Согласно ОМУ 42-21-26-88 «Отделения гипербарической оксигенации. Порядок организации и правила эксплуатации» в отделении, а наш кабинет относится к отделению реанимации, должна быть предусмотрена комната технического обслуживания, в которой как я понимаю, должен находится, но моё постоянное местоположение, мой рабочий стол, находится в барозале, где проводятся сеансы с больными, также лица, не имеющие непосредственного отношения к проведению баросеанса, допускаются в барозал только с разрешения ответственного за безопасную эксплуатацию.
И ещё, это почему-то не прописано в должностной инструкции, обеспечиваю бесперебойное снабжение кислородом кабинета ГБО, работу провожу по замене кислородных баллонов на улице, также стоит отметить, что я провожу обезжиривание внутренней поверхности барокамеры 95 % спиртом, в ходе этого процесса я задыхаюсь.
По результатам специальной оценки условий труда, мой класс условий труда на рабочем месте 3.1, как и у врачей, которые проводят лечебный сеанс, но компенсационные выплаты разные, у меня составляет 4 % от базового оклада, у врачей 50 %, также у них сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, сокращенный пенсионный возраст.
С чем это связано и почему такая разница, т. к. по сути, я нахожусь в палате с больными и за 2,5 года работы я стал более нервным?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?