14.07
Вопрос #308
Начальник требует объяснительную, как поступить?
Автор:
Елена,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
14.07.2015 07:21:45
Суть вопроса:
Здравствуйте. На работе начальник поручил мне работу, я сделала, но мне помогала моя колега. За это начальник требует объянительную. Давно зуб на мня точит. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.07.2015 04:55
Здравствуйте! Отношения "начальник - подчиненный" это уже "притча во языцех". Для этого и существует Трудовой кодекс РФ . Все отношения регулируются там. В принципе, потребовать объяснительную начальник может по любому поводу, и вы должны будете эту объяснительную написать. Другой вопрос к чему это приведет. Одно дело, если вы пишите объяснительную, за нарушения трудовой дисциплины (опьянение, прогул, порча имущества), а другое дело вы пишите объяснение за выполнение должностных обязанностей. С первым все понятно, Вас могут сразу уволить. Со вторым все сложнее. При приеме на работу вы заключили трудовой договор, в котором должны бвть указаны ваши должностные обязанности или пункт с указанием о том, что обязанности выполняются согласно, должностной инструкции. Если вы выполняете работу согласно договора или должностной инструкции то ни каких проблем нет. Уверен, ни там ни там нет особых указаний что колега не должен вам помогать. В ТК РФ это тоже ни как не регламентируется. Качество работы это другой вопрос. В вашем случае, можете спокойно писать объяснительную, только грамотно, с указанием что работа выполнена, и преиензий по качеству нет. Однако, снимите копию объяснительной, для себя. Если после всего последует какое то наказание (замечание, выговор и т.д.) можете смело обращатся с жалобой в комисию по трудовым спорам, а так же в суд.
Таким образом, объяснительная, это еще не повод для каких то последствий.
Таким образом, объяснительная, это еще не повод для каких то последствий.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?