27.02
Вопрос #25908
Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?
Автор:
Евгения ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
27.02.2018 18:08:56
Суть вопроса:
Добрый день!Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?А точнее я была в должности шеф повара с окладом 25000р,а когда вышла из декрета мне предложили вакансию повара с окладом в 17000р. И пока я была в декретном отпуске,они оформили на должность шефа другого человека.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 20:31
Здравствуйте. После декрета Вы должны были выходить на свою работу.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
28.02.2018 07:44
А Если работодатель говорит,что это решение принято из за того,что я не могу больше ездить в длительные командировки.А это одно из моих обязанностей.Все равно я могу обратится в трудовую инспекцию?
27.02.2018 21:42
Работодателем Вам должна быть предоставлена работа по вашей должности. Действия работодателя неправомерны. Возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.