22.12
Вопрос #23406
ежегодный отпуск
Автор:
Наталья ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
22.12.2017 23:27:11
Суть вопроса:
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 4 мес. 28 января 2017 г. будет 1 г 6 мес. Могу ли я взять ежегодный отпуск (он у меня заработан до декрета), сразу же с 29 января 2017 г , а по истечении ежегодного отпуска, написать заявление на вторую половину отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2018 23:30
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Скорее всего у Вас оформлен отпуск до 3 лет, а не до 1,5. Вам необходимо будет написать заявление о преступлении к служебным обязанностям, а потом с этой же даты заявление на отпуск.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Скорее всего у Вас оформлен отпуск до 3 лет, а не до 1,5. Вам необходимо будет написать заявление о преступлении к служебным обязанностям, а потом с этой же даты заявление на отпуск.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.