09.12
Вопрос #11485
должен ли я платить ревизию после увальнения
Автор:
ниеолай,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
09.12.2016 11:09:17
Суть вопроса:
Добрый день. Такая ситуация работал я в магазине, в сентябре месяца была ревизия и сумма по недостаче которую нужно было мне заплатить состовляла 23000 эта сумма конечно же была в приказе с которым я был ознакомлен род роспись. В сентябре из зарплаты удержали 15000 а в октябре я уволился мне отдали все документы произвели расчёт остатка зарплаты и которая составила 10000. проходит месяц и администратор магазина требует с меня оставшиеся 8000 по ревизии. Законны ли его действия и какие правовые акты регламентируют этот вопрос
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.12.2016 15:34
Если вы при подписывались под полной материальной ответственностью, то требования законны. Если не подписывались, то отвечать должны только в размере месячного заработка.
10.12.2016 10:48
Если Вы материально-ответственное лицо и были ознакомлены с результатами ревизии - тогда требования работодателя ЗАКОННЫ!
10.12.2016 18:47
Инвентаризация проводилась с Вашим участием, если да и Вы с ней согласились , то могут взыскать и по суду.
? Как она проводилась, имеются ли в документах описки, исправления, дополнения, если да то её можно признать незаконной(практика).
? Как она проводилась, имеются ли в документах описки, исправления, дополнения, если да то её можно признать незаконной(практика).
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?